高管薪酬暴增
旗下具有智能手机、智能轿车、新范畴三大事务系统的欧菲光,深耕光学光电范畴二十余年,曾经是闻名的“果链”概念股,但在2021年脱离苹果供应链前后,欧菲光的成绩呈现大幅动摇。
Wind(万得)数据显现,2020年至2024年,欧菲光完成的运营收入分别为483.50亿元、228.44亿元、148.27亿元、168.63亿元、204.37亿元,同比添加率分别为-6.97%、-52.75%、-35.09%、13.73%、21.19%;完成的归母净赢利分别为-19.45亿元、-26.25亿元、-51.82亿元、0.77亿元、0.58亿元,同比添加率分别为-481.39%、-34.99%、-97.43%、101.48%、-24.09%。
在2023年取得正添加后,2024年却呈现了增收不增利的局势,欧菲光好像仍未能走出脱离“果链”带来的阴霾。假如从扣非归母净赢利这一干流财务目标来看,欧菲光更是呈现了接连五年亏本的状况:2020年至2024年,欧菲光完成的扣非归母净赢利分别为-20.61亿元、-25.82亿元、-49.80亿元、-29.34亿元、-0.13亿元。
在这种状况下,该公司是否存在退市危险?4月2日,记者以出资者身份致电欧菲光董事会秘书办公室进行咨询,接电话的工作人员表明,依据相关规则,若上市公司接连三年亏本且在最近一年的年报中被会计师事务所给出“可持续运营才能存在不确定性”的定见,才会被“戴帽”;在欧菲光发布的2024年年报傍边,会计师事务所并没有给出上述定见。
尽管公司成绩接连多年亏本,但好像并不影响高管们收入的持续高增。2024年年报显现,陈述期内欧菲光的董事、监事和高档办理人员从公司取得的税前酬劳总额为2048.66万元,较2023年的1406.67万元大幅添加了641.99万元,添加率为45.64%。其间,仅董事长蔡荣军一人便添加了456.72万元,其从公司取得的税前酬劳总额由2023年的79.02万元添加至2024年的535.74万元。再往前看,蔡荣军2022年的税前酬劳总额仅为52.79万元。
关于高管收入的添加,欧菲光在年报中解说称,是因为“公司运营收入持续添加,运营性赢利显着改进,董监高薪酬较上期同比进步”。但在扣非归母净赢利接连五年亏本的现实面前,这样的理由好像有些勉强。
“公司为了更好地开展,或许会对某些重要的高管采纳一些鼓励办法,这也是为了拉拢住咱们的高管团队,期望他们能够更好地为公司支付尽力,从而将公司的成绩进一步做好。并且咱们也是在职业和公司的成绩略微回暖的时分,才有这样的一个加薪行为。”上述工作人员如此回应。
“尽管2024年公司扣非归母净赢利持续亏本,但这个亏本起伏现已大幅收窄,且接近于相等。假如用净赢利目标来衡量,2024年咱们1.29亿元净赢利是同比正添加的,这说明集团全体的盈余才能仍是在稳步进步的,但因为陈述期内公司少量股东损益同比添加,导致归母净赢利同比呈现下滑。”上述工作人员进一步解说称,公司旗下某些子公司本年的盈余才能体现比较好,但因为有少量股权在其他股东手上,导致部分盈余归到那儿去了。
“严重财物重组”
就在年报发表前的4月1日,欧菲光发布公告称,拟通过发行股份及支付现金的方法购买南昌市产盟出资办理有限公司(下称“南昌产盟出资”)持有欧菲微电子(南昌)有限公司(下称“欧菲微电子”)的悉数股份以及南昌高投建筑工程有限公司持有江西晶浩光学有限公司(下称“江西晶浩”)的悉数股份,一起公司拟发行股份征集配套资金。
欧菲微电子和江西晶浩是欧菲光重要的非全资子公司。2024年年报显现,欧菲光旗下首要子公司及对公司净赢利影响达 10%以上的参股公司共有13家,其间盈余的仅有5家;欧菲微电子以2.80亿元的净赢利高居首位,是最为中心的子公司;江西晶浩尽管亏本,但亦名列其间。
从股权结构来看,欧菲光通过直接和直接的方法持有欧菲微电子71.75%的股权,少量股东持有28.25%股权;2024年归属于少量股东的损益为7898.45万元。
欧菲光在这个时刻挑选收买上述子公司的少量股权财物,是否便是为了改进公司增收不增利的为难局势?对此,上述工作人员表明,的确能够这样了解,“至少从咱们的2024年年报中能够看到,上述这两家子公司傍边,有一家(指欧菲微电子)的盈余才能是比较强的”。
天眼查渠道显现,欧菲微电子成立于2014年,曾先后用过南昌欧菲生物辨认技能有限公司(2014年至2020年)、江西欧迈斯微电子有限公司(2020年至2024年,下称“欧迈斯微电子”)等姓名。2025年以来,欧菲微电子触及4桩民事案件,均被列为被告。
更进一步的信息显现,南昌产盟出资是在2019年以增资的方法,耗资15亿元取得欧菲微电子28.25%的股权。这以后在2023年10月份,南昌产盟出资就曾和欧菲光等签署了《股权转让结构协议》,拟将其持有的欧菲微电子(彼时名称为“欧迈斯微电子”)28.25%转让给欧菲光及其全资子公司深圳欧菲立异科技有限公司。在此《股权转让结构协议》发表前后,欧菲光的股价呈现接连涨停的走势,在短短一个月时刻内涨幅超越100%。
在其时的公告中,欧菲光清晰表明,签署《股权转让结构协议》事项,有利于进一步进步子公司的运营决议计划功率,强化事务和运营办理的协同才能,一起进一步加强集团内的资源交融才能,聚集公司本身主运营务的开展,契合公司未来战略开展方向;依据相关规则,该《股权转让结构协议》事项不构成严重财物重组。
这以后,欧菲光便鲜有提及这一股权转让事项,直到4月1日的谋划重组公告。
在4月1日的公告中,欧菲光拟通过发行股份及支付现金的方法购买南昌产盟出资持有的欧菲微电子的悉数股份,而不是股权转让方法;更重要的是,公告表明,此次买卖估计构成《上市公司严重财物重组办理办法》规则的严重财物重组。
那么,2023年的股权转让是什么原因不再持续了呢?为何同样是收买欧菲微电子的28.25%的股权,通过一年半时刻,就由“不构成严重财物重组”变成了“严重财物重组”?
对此,上述工作人员表明,因为公司旗下子公司比较多,自己不或许一切细节都清楚,“你的这些疑问咱们会记录下来,后续反应给相关的搭档核实后,再回复你”。
但到记者发稿,依然没有收到该公司的回复。
记者 邹永勤 2024年4月2日,欧菲光集团股份有限公司(002456.SZ,下称“欧菲光”)发布2024年年报。2024年,欧菲光完成运营收入204.37亿元,同比添加21.19%;归母净赢利为58...
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最近一段时刻,「去非洲打工搞钱」成为95后最新的作业抱负,相关帖子和词条频登热搜。在「内卷」「PUA」「996」被广泛评论的今日,非洲如同成为「只想搞钱」的结业生们新的作业意图地:包吃包住,高薪无忧,还工时灵敏,度假时分能去看动物大迁徙。
年青人在非洲日子,是否真如词条相同让人仰慕?《人物》找到了超越10名出海非洲的95后,他们中年纪最大的出生于1996年,本年27岁,最年青的出生于2001年,上一年刚刚结业。承受《人物》访谈的年青人都在中方企业上班,职业则首要散布在矿业、制造业和修建业。在他们的叙述中,应届生去往非洲的平均薪酬在12000-15000元左右,的确是一个不错的初步。
实在的非洲日子里,薪酬仅是很小的一部分。在和《人物》电话访谈时信号断断续续的另一端,大部分非洲的派驻地址像是上世纪八九十年代的我国,一切都还在生长的阶段。楼房和板房互是街坊,路上轿车和牛车并肩行进,乃至一些驻地就设在山谷无人处,最近的中方医院开车两小时才能到。
便是在这样相对野生的环境,时机正在缝隙里生长,「热土」成为他们在访谈中频频运用的词。但实在状况是,非洲地广人稀,国家、职业状况不同,即便是同一岗位,正式工、劳务差遣和普工之间的差异也巨大。为了高薪,一些人乃至暂时抛弃了国内社保,拿着旅行签出国务工。
多个年青人说到家长们最开端对立他们去非洲,乃至有人的母亲打电话报警,原因是觉得女儿要被拐去做欺诈。简直每个人都强调了必定要开车出门,有对折的人说到了自己或身边人阅历过至少一次掠夺。疟疾、伤寒,这些在国内简直听不到的病,在那里很常见。由于外面环境不安稳,外派非洲的年青人多被「圈」在项目驻地,宿舍、作业室、食堂和篮球场便是日子的悉数。
这些95后倾向于不在非洲久留。但或许,在新一代年青人的眼中,值得做一辈子的作业也不多。趁着身强力壮还充溢好奇心,出去转转,不陷于公司与出租屋的两点一线,趁便攒起一笔钱,或许便是他们去非洲的最大含义。
咱们选取了其间的5个人,打开叙述他们的故事——
文|李雨凝
修改|楚明
图|受访者供图
「在不卷的状况下,先赚点钱」
麻瓜 26岁 津巴布韦
中外合资制造业外包翻译 在非11个月
我在津巴布韦的圭鲁现已快一年了,每天日子作业全在厂子里,食宿公司都包,男职工宿舍是共用卫生间,女职工和领导一个标准,住的都是独卫砖房单间。在非洲许多的项目上住的都是板房,但咱们是制造业,也有自己协作的上下游工业,原资料都有,就能自己盖砖房,现已算是很好的条件了。这样在非洲日子,我底子没有大头开支,每个月一万二三的薪酬也能简直悉数到手。
一聊到非洲翻译,咱们就会想到小语种,但其实津巴布韦曾经是英国的殖民地,底子全员说英语。咱们也都会觉得非洲应该是一个又热又风险的当地,但其实这儿很大,每个国家状况也不相同,像津巴布韦蛮安全,像其他一些国家总统换届都会有政治骚动,但津巴布韦没有。津巴布韦也没有太多的疾病,疟疾也没有,或许由于这边是高原,紫外线强,病毒都杀死了。
许多人对非洲的知道,说直白一点,便是很贫穷、落后,教育也落后,方方面面都欠好。实际上跟国内比较的确有距离,可是也没有像咱们说的那么差,仍是合适一般人日子的。一般咱们会说北非和东非比较好,我地点的南非一般,但也不差,实在非洲本地人也摇头的当地,刚果(金)算一个。
圭鲁有钱人区街景或许和校招派去的应届生不相同,我结业早,便是一个二线城市一般学校的英专生,或许不像大城市学言语的学生有那么多信息和途径,也一向是没有「外派」这个概念的。后来结业了,我就墨守成规回了老家安徽考编,也进了面试。但我总觉得,那种体系内安稳可是收入不高的日子如同不是我想要的。咱们总是觉得女孩子便是要安稳一点,但其实,特别是疫情之后,社会给予人的压力,特别是经济压力,现已不分什么男女了,公务员只图安稳,薪酬在那里放着,我觉得也不够用。
后来,我抛弃了考编,在合肥找了份作业。我这份作业薪酬税前5000元,每天的通勤时刻都在两小时以上,双休又简直都在加班。我形象很深的是2022年年末咱们都患病的时分,许多人都能请假在家歇着,但咱们的领导就直接一个个打电话催,说这个作业你得做。我其时现已在迸发的边际了,等后来病好,我直接去广州和澳门玩了一趟。我看着这种很不相同的街景就在想,为什么人就必定要限制在那个当地呢?
咱们现在职场上有许多的缺点,加班、各种内讧,还有领导的PUA。或许这些现象曾经也存在,但不会像现在相同这么拿出来扩大去说。感觉这几年人便是懒得装了,咱们打工人的自我意识也更显着了,首要我得是我自己,然后我才来作业。咱们95后、00后也上来了,直接开端拾掇职场了。回来后,我也直接提了辞去职务。
2023年过完年,我在小红书上偶尔刷到了一个女孩记载自己在非洲的外派日子。我也是发现如同我的布景也够用,能够外派曩昔。我又去私信她,聊下来,感觉蛮真挚,她也没有收我咨询费,仅仅给我推了一家劳务分包公司,后来又收到了面试约请。我其时来的时分也是赶上了国内刚铺开,上一任翻译急着离任,所以对我的查核也没有那么严,英语专业对口,有作业阅历就行,也不必定要有翻译阅历。
整个沟通下来,我知道了那是一家正规国企在当地的合资公司,我还看了地图街景,也在小红书上联络了当地的华人,乃至还问了之前离任过的人,都说没什么问题,当地华人乃至还买过这家的产品。我自己定心了,但我妈没有,一度还报了警,说我要被骗去非洲做欺诈。后来差人还真来了,当家庭胶葛处理了这件事,人还很担任,给我找出了分包公司在海关被罚款的记载。但我其时实在是受不了职场上的乌烟瘴气,就觉得必定要出去。
我是拿着落地签先到的津巴布韦,后来才在当地转的工签。我现在回头看,外包的确是有不太正规的当地的,比方签证,再比方咱们的薪酬是发回国内银行卡,分包公司会给咱们扣个税,但不会给咱们交社保,公积金也没有。但我其时是想着,横竖近十年内我应该也没有才能去买房,这笔钱直接给我也行,我也能够用来买商业保险。
我想出去的另一个原因也很简略,便是去挣钱,一万多和五千彻底不相同。大部分去非洲的年青人都是抱着这个意图,横竖年青,身体和心态都不会出大问题。我是觉得,只要说没有一些实质性的损伤,薪资给到位了,都是能够忍的。都来了非洲,就专注「搞钱」,也甭管什么谈恋爱、社会时钟,其他的都能够往后边扔。
这儿的作业,感觉比我上一份许多了。比方按道理,咱们到岗的时刻应该是早7晚5,但实际上,咱们都早上8点上班,下午4点后,没什么事儿,底子也能走了。这儿的作业不难,但比较杂,像我是翻译,往常需求处理集团里的文件,有时分也要下出产线,协助进行技能翻译,还挺训练人的。咱们宿舍的网络也一般,但对咱们来说是功德,能够在下班时刻用这个托言躲避掉一些作业。
仅有或许不太好的当地在于圭鲁比较偏僻,离首都200多公里,往常出门并不算便利。刚开端,我也不敢出去,就靠搭档用车趁便蹭一下,到后边有同年纪段的翻译也来了,咱们两个女孩子就组成了搭子,胆子也越练越大,比方下午下班后假如没事,就坐当地的客运小巴去邻近的镇上玩。说是镇子,其实是城市,但实在连国内的县城都比不上,我国人都这么叫;小巴也是面子的说法,其实就跟咱们的五菱宏光面包车相同,里边还严峻超载,能塞十几个人。
在非洲待一段时刻后,你也会发现这儿的人底子不内讧,人家没钱,但也不愁。有些出产线上的工人,彻底是灯红酒绿,发了薪酬就消失,你下次看到他们的仅有或许性便是钱花完了,所以人又回来了。「我作业仅仅为了更好的日子,而不是我活着是为了作业」,这个或许便是我在非洲学到的很重要的一个点。这儿作业和日子的节奏也都很慢,人也不着急,光咱们我国人一头急也没用。咱们厂里的本地雇员还有专门的下午茶歇时刻,现在,咱们自己在作业室也会喝点茶,吃点饼干,聊聊天。
当然,没有社保和公积金必定不是长久之计,年青的时分能够这么做,不能一向这样下去。或许这几年非洲作业的含义就在于在不卷的状况下,也能先赚到点钱,这样哪怕我今后真想躺平了,也能有躺平的本金。
挤满人的小巴
「勇敢的人先享用国际」
大林 27岁 刚果(金) 矿企财政 在非9个月
我地点当地是刚果(金)的「铜矿之都」,科卢韦齐,公司是国内的小型私企,咱们底子啥活儿都干,我刚开端来做的是后勤管家,后来又调去做「现场办理」,现在则是担任对接银行,有点像财政岗。
除了在矿山上作业,往常咱们都住在一个大house里,食宿都包。刚果(金)尽管明令上禁枪,但由于内争,一向治安都欠好,出行只能靠车,乃至白日光明磊落开在路上,也会遇到被当地人拦车掠夺的作业。我国人在这儿便是「行走的钞票」,许多人都想上来敲一笔,我国公司租下的大house也常常是掠夺方针。后来,咱们都开端在围墙上装电网,进出都要报备,避免有人混进来。
但有一句话怎样说的,「勇敢的人先享用国际」。我记住面试一天就完成了,现在这家公司跟我签了两年,每个月食宿都包,薪酬过万元。咱们底子都是拿着旅行签来的,为了早点安全出来,我疫苗也没打全,霍乱三联只打了榜首针,就飞来了。
我的作业内容也很简略,现在对我来讲最大的困难,便是写报告和办理本地职工,报告是由于之前的作业中底子没写过,本地人薪酬不高,一般小工便是200到500美金,作业简直没有积极性,便是灯红酒绿,赚够钱就消失,也不会提早跟你说。
至于日子上,非洲的日子比国内要单调许多。咱们的house里没有什么篮球场、健身房,我去过外面的,环境也欠好,器件也不全。其他的文娱设备还有我国人开的KTV,但无非便是喝酒那些事,也比较无聊。但便是这种简略、无聊的作业做多了,你才知道国内节奏也是过快的。我仍是一个没什么上进心的人,待在这儿都觉得自己有点懒掉。
我只要中专学历,后往来不断当过兵,退伍回来后各种琐细作业都做过,计算机证书、塔吊证、ps证书也考了一堆。后来疫情来了,我就回了老家成婚生子。
国内做零工一向薪资一般,也不安稳,我自己一个人做还行,有了家庭就不相同。2023年过完年,我出来一看,各个当地甭说招人了,还在裁人。我就想起来之前刷到过许多人在澳大利亚打工度假,在农场剪葡萄、剃羊毛之类的,薪资高,待遇也好,因而动了出国务工的主意。刚开端,我还咨询了中介,对方跟我说必须先交钱,又说签证也存在办不下来的或许性,听着听着,我就觉得不太靠谱。
后来,我又考虑去马来西亚。那里华人也多,和我国大差不差,加上那阵子都在说东南亚欺诈什么的,我又打消了这个主意。最终,我又在抖音上探问到了外聘网,一个专门发布非洲作业需求的网站。我学历不高,非洲也不看我这些年考的哪些证,上面登出来的技能工种我都没发应聘,只能看一些安保、收购岗。
假如作为过来人,真给想来非洲打工的人一条主张,我会想说尽量多学习点常识,手上多考两个证,比方制造业、矿业的证件,什么安全员证,各种证件都考着,对你自己有优点。要说是什么证没有,来非洲只精干一些普工,和当地人一同在现场干,又累又脏。
最近一段时刻,「去非洲打工搞钱」成为95后最新的作业抱负,相关帖子和词条频登热搜。在「内卷」「PUA」「996」被广泛评论的今日,非洲如同成为「只想搞钱」的结业生们新的作业意图地:包吃包住,高薪无忧,...