中美交易范畴是否存在脱钩或许？海关总署回应
相关文章
一开端，李思去的是浙江本地的医院，中西医都看了，没有成果，夫妻二人又在医师的主张下前往南京妇幼保健院，才开端了试管婴儿之路。此次采访时，她完结又一次取卵。
做试管的这两年多，夫妻两前前后后花掉了十几万。
高龄备孕之路特别弯曲。“中心做过宫腔镜，还做了个息肉，说是影响着床了。在南京做试管，取了三次，只配了一个囊胚，移植后也没有成功，”脱离南京，他们下一站又来到了上海的医院。
“经济上的压力很大，各种医药费用，做染色体判定等等，咱们还吃中药吃了两年，都是钱。”
关于外地的李思来说，住宿路费也是不小的花销：“月经期开端要跑好几趟医院。依照医师规则的时刻，早上8点咱们就要到医院来抽血做B超，那前一天就要到上海，为了节省点路费，都是坐慢车，坐两三个小时，晚上住很廉价的旅馆，两百一晚的。月经周期隔个几天就要打一次针，这么多天我都不能回家，一向住在旅馆里。”
“钱都用空了，我都不敢想，十几万就下去了。”
做试管后，原本在外贸职业上班的她停掉了悉数的作业，“再作业话吃不消，怕对身体的耗费大，想在家疗养疗养，我就停掉了作业。这两年都是办灵敏作业自己花钱交社保。咱们公司一个萝卜一个坑，等后边想回去也没有作业机会了，这个年岁让我出去找也找不到。”
两年时刻，李思的家庭全赖老公一个人的作业收入，“他压力也很大。”
即便关于双职工夫妻，从备孕失利到转向辅佐生殖医治，对立不孕，相同意味着额定的经济压力。
近50岁高龄夫妻，做试管两年多花十几万！上海每年辅佐生殖周期数超10万，试管夫妻为安在坚持？｜做试管婴儿可医保报销②
6月1日起，上海做试管婴儿可医保报销。跟着近年来不孕不育人群数量的添加，这一方针有望惠及不少不孕夫妻。做试管婴儿的夫妻，听起来是离许多人很悠远的人群，但事实上，我国每6对夫妻中就有一对需求凭借辅佐生殖...
伍麦叶的熏笼精：当西方人对我国说“我蛮夷也”，他们心里在想什么？
【文/调查者网专栏作者 伍麦叶的熏笼精】近期调查者网发布了姜维公先生的《“东瀛史观”“内亚史观”“新清史观”……为什么要坚决抵抗国外过错史观？》，拜读之后十分获益，解除了个人的许多困惑，随之发生了一些...
我国玩具制作2.0风行东南亚
本报驻泰国特约记者 朱潇逸 本报记者 尹野平编者的话：日本媒体近来报导了有关泰国人热心购买我国手办的现象。事实上，我国玩具职业早在30年前就踏上了“出海”之路，但彼时首要是“产能出海”，大多数企业处于...
“我国没有任何差错，却无缘无故遭到美国针对”
【文/观察者网 熊超然】美国总统特朗普挑起的关税战祸乱国际，全球买卖、工业、企业乃至顾客，无不遭殃。“我彻底跟不上节奏……”英国广播公司（BBC）当地时刻4月12日报导指出，特朗普近期重复调整的关税方...
下班回复微信，算加班吗？
2022年，北京，发生了一同看起来很寻常的劳作争议案子，但由于法官留意到里边的「隐形加班」问题，让案子的走向变得不那么寻常。
案情大约是这样：一名李姓女士由于和公司领导发生冲突，被移出各个作业群，尔后她未去公司上班，终究被公司以旷工为由开除了。李女士不服，把公司告到劳作裁定和底层法院，提出好几项补偿诉求，但官司没打赢。她持续上诉，案子二审落在了北京市第三中级人民法院（以下简称「三中院」）法官郑吉喆手上。
郑吉喆在法院作业快14年，主审案子近4000件，其间许多是劳作争议案子。他留意到，李女士提出的加班费这一项诉求和以往不太相同，她的岗位是运营担任人，常常深夜收到领导的音讯和电话，周末还要在客户微信群值勤，被牢牢绑在微信里，作业和日子没有了分界线，是典型的线上「隐形加班」。但「隐形加班」在法令上没有界说，一审也由于依据不足、欠好确认而驳回了加班诉求。
案子的争议点很显着：差异于传统加班，没有发生在作业的工位，而是在家里的电脑或许手机上，这样的作业方式能不能支撑为加班？
依据出息无忧发布的《职场人加班现状调查陈说2022》，84.7%的职场人在下班后仍会注重作业相关信息，饱尝「隐形加班」的困扰。郑吉喆认识到，这是一个遍及问题。他一页一页翻看李女士案的电子檀卷，终究抓到一些细微但很要害的依据，做出改判，支撑了李女士的加班诉求。
在裁判文书里，郑吉喆第一次清晰运用「隐形加班」字眼，并对「隐形加班」的概念做出诠释。判定成果发布后，案子屡次上了热搜，在本年两会的作业陈说上也被说到，并当选全国法院的参阅案例库。这意味着，法院之后判定「隐形加班」的相关案子有了清晰的参阅。
本年3月，我在三中院一间会议室里见到郑吉喆，他眼睛小小的，脸上堆着笑，说话声响平缓，一点点没有法官一惯展露的威严。现实上，他说起话来充溢温度，他是三中院以快闻名的法官，「走路小跑，吃饭按秒」。相同作为劳作者，他也是加班最狠的法官，每天最早到单位，最晚脱离。在他孩子很小的时分，由于每天加班到很晚，总是见不到，以为爸爸只需周五晚上才下班。
除了李女士的案子，郑吉喆还向咱们叙述了他观察到近几年劳作争议案子的改动，加班领域案子审理难度也在加大，法官常常会感到「左右为难」。
但只需依据满足，郑吉喆一向会挑选保护劳作者。就像「隐形加班」的案子相同，即使改判有压力，司法上对此的解说是一片空白，他仍是想要供给一种新的测验和样本，在加班问题上做出一点细小的改动。
以下依据郑吉喆的叙述和案子判定书收拾。
文｜程静之
修改｜槐杨
图｜（除特别标示外）受访者供给
从诉讼类型来说，其时感觉它并不是一个多么稀罕的案子。我记住案子是在线上开的庭，当事人并没有出庭，是律师代表了她，在庭上对案情做了详尽描绘：
李女士，2019年4月入职北京一家互联网公司，担任产品运营岗位担任人。两边劳作合同约好，李女士将履行不守时工时制，每年10天带薪年度假，根本薪酬为15500元，依据项目状况发放奖金。李女士觉得自己常常深夜、歇息日都在为单位作业，却没有得到应有的加班费，被辞退后，李女士恳求过劳作裁定，提出付出加班费、未休年假薪酬、违法免除劳作合同补偿等几项恳求，金额算起来有好几十万，但都被劳作裁定和一审法院驳回。李女士不服，这才上诉到了我地点的北京市第三中级人民法院。
作为二审法官，开庭之前，案子没有提交新依据，我整理的是一审的判定书，二审的上诉状，要点看两边打官司的焦点在哪儿。有的状况一审法官现已说得很清楚，给出的理由也满足，我不必详细再审。但阅卷的时分，唯一感觉加班费这一项，跟以往的状况好像不太相同。
在李女士供给的聊天记载等依据中，能够看到她平常的作业内容很冗杂，包含建立运营组织构架、办理内容团队、商务拓宽等。由于运营的作业特性，她需求在部分作业日下班时刻或许歇息日，使用微信、钉钉等交际媒体和搭档进行交流，保护客户关系，归于在家「线上加班」。但公司一方的说辞是，仅仅回复一下客户需求的信息，给职工打个电话，这不归于加班领域。
就传统的案子而言，加班归于超时作业，劳作者的建议一般都比较清晰，比方歇息日到单位去了，或许下班还没走，供给打卡记载就能证明ta出勤了。但这个案子的争议点在于，李女士的加班十分「隐形」，没有发生在作业的工位，而是在家里的电脑或许手机上，这样的作业方式能不能支撑为加班？
一审法院判定了不支撑，给出的理由是，李女士建议的大部分日期不在法定节假日；不能证明详细的作业内容、作业时长；两边合同约好过「不守时作业制」。现实上，更多案子也都跟一审法官做出差不多的判定，由于没有清晰的法令或许司法解说说，线上加班就要判支撑，许多时分法官即使想认，也不知道该怎样认。
但二审中呈现这样一个回转，只需契合国家规矩的特别岗位，并且经过人力资源社会保障部分批阅，用人单位才干施行不守时作业制，比方百货商场、超市这一类。李女士公司代理人当庭供认，他们的不守时作业制没有经过批阅。
律师接着又论说，依据李女士供给的钉钉打卡记载，阐明公司对她的作业时刻并不是没有查核，而是需求依照规范工时上下班打卡。也便是说，合同里所谓的「不守时作业制」，其实便是个壳，公司适当于把自己的说法推翻了。
一个多小时的庭审进程中，公司并没有否定李女士的劳作，这也使得支撑李女士线上作业归于加班行为有了更多的合理性。但案子假如要改判，详细从哪些视点说理？「隐形加班」的概念要怎样定性？加班时长又怎样量化？
庭审完毕后，这几个凸显的问题就萦绕在了我的脑子里。
下班回复微信，算加班吗？
下班回复微信，算加班吗？2022年，北京，发生了一同看起来很寻常的劳作争议案子，但由于法官留意到里边的「隐形加班」问题，让案子的走向变得不那么寻常。案情大约是这样：一名李姓女士由于和公司领导发生冲突，...
跨年演唱会扎堆来袭 快看你的“爱豆”在哪个台？
00:15封面新闻 记者 李雨心叮咚！2018年余额已缺乏。间隔2019年不到一个星期了，你是否现已想好跨年之夜去哪儿“嗨”了呢？眼看2018现已进入倒计时，各大卫视之间也开端了一场不见硝烟的战役。没...