下班回复微信，算加班吗？

2022年，北京，发生了一同看起来很寻常的劳作争议案子，但由于法官留意到里边的「隐形加班」问题，让案子的走向变得不那么寻常。

案情大约是这样：一名李姓女士由于和公司领导发生冲突，被移出各个作业群，尔后她未去公司上班，终究被公司以旷工为由开除了。李女士不服，把公司告到劳作裁定和底层法院，提出好几项补偿诉求，但官司没打赢。她持续上诉，案子二审落在了北京市第三中级人民法院（以下简称「三中院」）法官郑吉喆手上。

郑吉喆在法院作业快14年，主审案子近4000件，其间许多是劳作争议案子。他留意到，李女士提出的加班费这一项诉求和以往不太相同，她的岗位是运营担任人，常常深夜收到领导的音讯和电话，周末还要在客户微信群值勤，被牢牢绑在微信里，作业和日子没有了分界线，是典型的线上「隐形加班」。但「隐形加班」在法令上没有界说，一审也由于依据不足、欠好确认而驳回了加班诉求。

案子的争议点很显着：差异于传统加班，没有发生在作业的工位，而是在家里的电脑或许手机上，这样的作业方式能不能支撑为加班？

依据出息无忧发布的《职场人加班现状调查陈说2022》，84.7%的职场人在下班后仍会注重作业相关信息，饱尝「隐形加班」的困扰。郑吉喆认识到，这是一个遍及问题。他一页一页翻看李女士案的电子檀卷，终究抓到一些细微但很要害的依据，做出改判，支撑了李女士的加班诉求。

在裁判文书里，郑吉喆第一次清晰运用「隐形加班」字眼，并对「隐形加班」的概念做出诠释。判定成果发布后，案子屡次上了热搜，在本年两会的作业陈说上也被说到，并当选全国法院的参阅案例库。这意味着，法院之后判定「隐形加班」的相关案子有了清晰的参阅。

本年3月，我在三中院一间会议室里见到郑吉喆，他眼睛小小的，脸上堆着笑，说话声响平缓，一点点没有法官一惯展露的威严。现实上，他说起话来充溢温度，他是三中院以快闻名的法官，「走路小跑，吃饭按秒」。相同作为劳作者，他也是加班最狠的法官，每天最早到单位，最晚脱离。在他孩子很小的时分，由于每天加班到很晚，总是见不到，以为爸爸只需周五晚上才下班。

除了李女士的案子，郑吉喆还向咱们叙述了他观察到近几年劳作争议案子的改动，加班领域案子审理难度也在加大，法官常常会感到「左右为难」。

但只需依据满足，郑吉喆一向会挑选保护劳作者。就像「隐形加班」的案子相同，即使改判有压力，司法上对此的解说是一片空白，他仍是想要供给一种新的测验和样本，在加班问题上做出一点细小的改动。

以下依据郑吉喆的叙述和案子判定书收拾。

那时分我就了解了，为什么李女士会觉得累，为什么她建议公司所说的「答复几个问题」会对日子形成很大影响。我设身处地，假如自己遇到这种状况，时刻怕错失领导的音讯，这还能歇息好吗？

举个常见的比方，传统关于加班的案子，依据往往依赖于考勤表（用人单位需求合作供给），上面有劳作者亲笔的签字记载，遇到这种依据咱们太高兴了，案子判完心里巨结壮。但现在，数字化考勤现已占有干流，钉钉这类软件打卡还好，许多公司选用自己开发的考勤软件，一旦发生劳作争议，劳作者往往只能想到导出一个电子版的Excel考勤表，但那上面没有公章，假如公司坚决否定，就存在一个实在性问题，存在不能被确认成有用依据的风险。

审了这么多年劳作争议案子，能够感遭到，这几年相关案子有很大改动。

现在评论很热的还有「离线歇息权」，之所以反响这么激烈，是由于劳作者真的太巴望下班后彻底不受作业打扰，具有自己的私家空间。咱们都很有同感，微信「叮」的一声，或许来一封邮件，闲适的周末就没有了。我也留意到一些观念，说「正常的加班费都没有，还评论什么离线歇息权」，许多职场人面临现状都有一种无计可施的感觉。现在离线歇息权也是在一个想象阶段，还没有相关法令法规作出清晰规矩，我期望在未来能够看到一些新改动。