下班回复微信，算加班吗？

liukang20242个月前 (04-13)热门吃瓜640

下班回复微信，算加班吗？

2022年，北京，发生了一同看起来很寻常的劳作争议案子，但由于法官留意到里边的「隐形加班」问题，让案子的走向变得不那么寻常。

案情大约是这样：一名李姓女士由于和公司领导发生冲突，被移出各个作业群，尔后她未去公司上班，终究被公司以旷工为由开除了。李女士不服，把公司告到劳作裁定和底层法院，提出好几项补偿诉求，但官司没打赢。她持续上诉，案子二审落在了北京市第三中级人民法院（以下简称「三中院」）法官郑吉喆手上。

郑吉喆在法院作业快14年，主审案子近4000件，其间许多是劳作争议案子。他留意到，李女士提出的加班费这一项诉求和以往不太相同，她的岗位是运营担任人，常常深夜收到领导的音讯和电话，周末还要在客户微信群值勤，被牢牢绑在微信里，作业和日子没有了分界线，是典型的线上「隐形加班」。但「隐形加班」在法令上没有界说，一审也由于依据不足、欠好确认而驳回了加班诉求。

案子的争议点很显着：差异于传统加班，没有发生在作业的工位，而是在家里的电脑或许手机上，这样的作业方式能不能支撑为加班？

依据出息无忧发布的《职场人加班现状调查陈说2022》，84.7%的职场人在下班后仍会注重作业相关信息，饱尝「隐形加班」的困扰。郑吉喆认识到，这是一个遍及问题。他一页一页翻看李女士案的电子檀卷，终究抓到一些细微但很要害的依据，做出改判，支撑了李女士的加班诉求。

在裁判文书里，郑吉喆第一次清晰运用「隐形加班」字眼，并对「隐形加班」的概念做出诠释。判定成果发布后，案子屡次上了热搜，在本年两会的作业陈说上也被说到，并当选全国法院的参阅案例库。这意味着，法院之后判定「隐形加班」的相关案子有了清晰的参阅。

本年3月，我在三中院一间会议室里见到郑吉喆，他眼睛小小的，脸上堆着笑，说话声响平缓，一点点没有法官一惯展露的威严。现实上，他说起话来充溢温度，他是三中院以快闻名的法官，「走路小跑，吃饭按秒」。相同作为劳作者，他也是加班最狠的法官，每天最早到单位，最晚脱离。在他孩子很小的时分，由于每天加班到很晚，总是见不到，以为爸爸只需周五晚上才下班。

除了李女士的案子，郑吉喆还向咱们叙述了他观察到近几年劳作争议案子的改动，加班领域案子审理难度也在加大，法官常常会感到「左右为难」。

但只需依据满足，郑吉喆一向会挑选保护劳作者。就像「隐形加班」的案子相同，即使改判有压力，司法上对此的解说是一片空白，他仍是想要供给一种新的测验和样本，在加班问题上做出一点细小的改动。

以下依据郑吉喆的叙述和案子判定书收拾。

文｜程静之

修改｜槐杨

图｜（除特别标示外）受访者供给

从诉讼类型来说，其时感觉它并不是一个多么稀罕的案子。我记住案子是在线上开的庭，当事人并没有出庭，是律师代表了她，在庭上对案情做了详尽描绘：

李女士，2019年4月入职北京一家互联网公司，担任产品运营岗位担任人。两边劳作合同约好，李女士将履行不守时工时制，每年10天带薪年度假，根本薪酬为15500元，依据项目状况发放奖金。李女士觉得自己常常深夜、歇息日都在为单位作业，却没有得到应有的加班费，被辞退后，李女士恳求过劳作裁定，提出付出加班费、未休年假薪酬、违法免除劳作合同补偿等几项恳求，金额算起来有好几十万，但都被劳作裁定和一审法院驳回。李女士不服，这才上诉到了我地点的北京市第三中级人民法院。

作为二审法官，开庭之前，案子没有提交新依据，我整理的是一审的判定书，二审的上诉状，要点看两边打官司的焦点在哪儿。有的状况一审法官现已说得很清楚，给出的理由也满足，我不必详细再审。但阅卷的时分，唯一感觉加班费这一项，跟以往的状况好像不太相同。

在李女士供给的聊天记载等依据中，能够看到她平常的作业内容很冗杂，包含建立运营组织构架、办理内容团队、商务拓宽等。由于运营的作业特性，她需求在部分作业日下班时刻或许歇息日，使用微信、钉钉等交际媒体和搭档进行交流，保护客户关系，归于在家「线上加班」。但公司一方的说辞是，仅仅回复一下客户需求的信息，给职工打个电话，这不归于加班领域。

就传统的案子而言，加班归于超时作业，劳作者的建议一般都比较清晰，比方歇息日到单位去了，或许下班还没走，供给打卡记载就能证明ta出勤了。但这个案子的争议点在于，李女士的加班十分「隐形」，没有发生在作业的工位，而是在家里的电脑或许手机上，这样的作业方式能不能支撑为加班？

一审法院判定了不支撑，给出的理由是，李女士建议的大部分日期不在法定节假日；不能证明详细的作业内容、作业时长；两边合同约好过「不守时作业制」。现实上，更多案子也都跟一审法官做出差不多的判定，由于没有清晰的法令或许司法解说说，线上加班就要判支撑，许多时分法官即使想认，也不知道该怎样认。

但二审中呈现这样一个回转，只需契合国家规矩的特别岗位，并且经过人力资源社会保障部分批阅，用人单位才干施行不守时作业制，比方百货商场、超市这一类。李女士公司代理人当庭供认，他们的不守时作业制没有经过批阅。

律师接着又论说，依据李女士供给的钉钉打卡记载，阐明公司对她的作业时刻并不是没有查核，而是需求依照规范工时上下班打卡。也便是说，合同里所谓的「不守时作业制」，其实便是个壳，公司适当于把自己的说法推翻了。

一个多小时的庭审进程中，公司并没有否定李女士的劳作，这也使得支撑李女士线上作业归于加班行为有了更多的合理性。但案子假如要改判，详细从哪些视点说理？「隐形加班」的概念要怎样定性？加班时长又怎样量化？

庭审完毕后，这几个凸显的问题就萦绕在了我的脑子里。

当事人列出的加班依据。图源央视新闻

为了答复上面几个问题，我很快带着助理团队开端着手收集材料，选取「微信作业」、「隐形加班」等作为要害词，依照习气分红三大块进行检索。

一类是查找裁判文书，看以往是否有相关判例；二是查知网论文，看学理方面是否提炼过有关观念；三是查找劳作法相关的大众号、新闻、数据陈说，看看与加班相关的信息，深化了解社会对此的观念。

司法上对「隐形加班」的概念解说的确是一片空白，没有任何规范。但我留意到，已有法官在相似案子中做出了支撑的判定，仅仅没有把「隐形加班」作为一个点提炼出来进行司法论说。其他，我还留意到一个劳作者在微信线上作业时突发疾病逝世视同工伤的判例，尽管官司不触及加班费问题，但法官在判守时确认了工伤，直接认可了线上作业是一种加班行为。

除了参阅判例，我还比较注重的是出息无忧发布的一份《职场人加班现状调查陈说》，对里边的几个数据形象特别深入：

——91.6%的职场人或多或少需求加班，近六成职场人均匀每天加班超越一小时；

——84.7%的职场人在下班后，仍会注重作业相关信息；

——40.5%的职场人加班后得不到任何方式的补偿（加班费、调休）；

——31.2%的职场人以为加班影响到本身的身体健康。

陈说还说到，「作业量过大，不加班无法完结」，「发生突发紧急事件」是加班的首要原因。我感觉到，占职场主力的青年集体，其实和本案中李女士有相似遭受，饱尝「隐形加班」的困扰。我就揣摩，已然加班是个遍及性问题，最起码具有裁判根底，法令也从来没有说「隐形加班」就不能判，为什么咱们不能打破一下？

有了这些认知，我就回到了李女士这个详细案子中，开端一页一页翻看电子檀卷，详尽地来捋依据。

这时分就看到李女士的微信聊天记载，晚上8:00、9:00、10:00、11:00、12:00，能够说在各个时刻段，都有领导跟她的对话或许微信会议，让她把什么活儿安置下去。李女士还做了一份微信群的截图，鳞次栉比的有这么大几页，展现了名目繁多的客户一群、二群，还有团队群，每个群里边都是几百人，数下来至少有50个。

那时分我就了解了，为什么李女士会觉得累，为什么她建议公司所说的「答复几个问题」会对日子形成很大影响。我设身处地，假如自己遇到这种状况，时刻怕错失领导的音讯，这还能歇息好吗？

其他，我还留意到李女士供给的一份《假日社群官方账号值勤表》，要求运营团队时刻在线答复客户问题，细节设置十分严苛，比方「收到用户需求先在群里回复一句（30秒内）」、「处理文章（2分钟内完结）」。

对应的聊天记载里，李女士作为团队担任人，就在一个群里和5位姑娘研讨这个班究竟该怎样排，终究商定的是，每个半响由一个人担任，这样就能确保一个月里边，每个人至少有一周能够过不受打扰的完好的周末。有人就在群里慨叹，那周能够不必忧虑早上，好好睡个懒觉了。

其时我心里特别牵动，觉得劳作者太不简单了。咱们国家从1995年开端施行双休准则，到下一年便是第三十个年初了，按理来说双休早已是一个规范一致，为什么实践傍边的双休依然是一种奢求？为什么劳作者被牢牢绑在了微信上，周末不得不回复这个群，那个群，还要来作业？这也让我坚决了要对「隐形加班」这个问题进行确认和纠正的一个决计，劳作者权益应当遭到保护。

接下来就触及到案子怎样说理的问题。我首要考虑的是回到加班的本质上，提出两条准则，一是「供给本质性劳作」，也便是劳作者确的的确干活了；二是「显着占用歇息时刻」，影响了劳作者的歇息权，这都是为「隐形加班」新提出的概念。

在这个案子中，我还着重了「周期性」和「固定性」的特色。考虑到用人单位提出「偶然回复问题并非加班」，咱们的确难以证明李女士详细答复了多少个问题，但这并不是要害，要害是值勤表证明了用人单位在办理用工，现已有别于临时性、偶发性的简略交流。已然用人单位组织了作业，那就应当确认构成加班，给劳作者应有的补偿。

咱们法院的辖区包含朝阳区，会接触到许多科技企业，从这几年审理的案子来看，许多企业都在用数字化手法对劳作者施行精准办理。不仅是考勤，一项作业任务的指使，什么时分完结，什么时分上传，是否经过，都有准确到几点几分的时刻节点，能够说现在的劳作者现已被数字化套得牢牢的。

互联网技能的确让劳作者的作业形式越来越灵活了，但也把劳作者的作业和日子含糊化了。就算你在家，或许在外度假的时分，只需有个手机或许电脑依然能够干活，表面上看着歇息了，实践上却没有，加班便是被隐形化了。实在呈现争议的时分，劳作者往往缺少有用的法令依据去抗衡。

这些都让我确认，要把「隐形加班」字眼写在判定成稿里。「……隐形加班问题，不能仅因劳作者未在用人单位作业场所进行作业来否定加班，而应虚化作业场所概念，归纳考虑劳作者是否供给了本质作业内容确认加班状况。」这也是「隐形加班」四个字第一次呈现在裁判文书里。

「隐形加班」四个字呈现在裁判文书里图源网络

现实上，在劳作争议案子中，两边之间的对立是很尖利的。不管是隐形加班，仍是其他类型的加班，实在的难题在于劳作者怎样举证。

在司法解说的规矩中，关于加班的证明，举证责任在于劳作者，一要证明正常工时以外为单位作业的现实，二要证明延伸作业时刻是单位组织的。但随着数字化的开展，这两点的证明变得越来越难。

举个常见的比方，传统关于加班的案子，依据往往依赖于考勤表（用人单位需求合作供给），上面有劳作者亲笔的签字记载，遇到这种依据咱们太高兴了，案子判完心里巨结壮。但现在，数字化考勤现已占有干流，钉钉这类软件打卡还好，许多公司选用自己开发的考勤软件，一旦发生劳作争议，劳作者往往只能想到导出一个电子版的Excel考勤表，但那上面没有公章，假如公司坚决否定，就存在一个实在性问题，存在不能被确认成有用依据的风险。

当然，关于加班的诉求，仅仅供给打卡记载也是不行的，劳作者还得证明加班是用人单位组织的，这儿着重的是一个「组织」的特色。你想想，假如劳作者下班便是不走，周末也天天去打卡，或许也不做什么，还要求单位给加班费，这肯定是不合理，所以只需用人单位组织你去加班了，它才有付费的责任。

但要证明「组织」这一点，也是很难的，由于现在公司一般会经过内网、内部邮箱发送加班告知，劳作者就算下载下来了，离职后内网进不去，仍是没办法供给依据来历。

关于上面的状况，劳作者能做的，便是要留意及时保存留痕的电子依据，不仅是截图，最好是录屏，能更好地印证依据的实在性。

现在用人单位还会着重「加班批阅准则」，劳作合同或许规章准则中清晰，加班有必要经过单位批阅，不然就不管用。许多劳作者就很抑郁，由于不管怎样恳求，单位便是不批，有的乃至提都不让你提，权力在无声无息中就被侵略了。

关于这类案子，就要靠法院加大对依据的核实力度，假如是单位组织，即使没有批阅也要算加班。前年我遇到一个案子，劳作者是一位秘书，许多作业是线上完结，深夜或许一大早老板就给她发微信，给谁谁订个票，订个酒店，担任组织一下谁谁的行程，或许还没到上班时刻，呼哧呼哧就给老板干了一个多小时的活儿了。后来两边发生劳作争议，劳作者恳求加班费，尽管没有加班批阅，但微信记载能够证明是老板组织的特色，终究我也确以为加班，酌情判了1万多块钱。

面临数字化开展，咱们法官也发现，加班领域的案子审理难度越来越大，不断开研讨会，举行法官沙龙，评论许多处于含糊地带的新问题，常常感到左右为难。

比方在隐形加班问题中，咱们以为「简略交流」不算加班，但怎样界说「简略交流」？「好的」、「收到」这类回复是简略交流，可是再往下一点，在群里转发一份文件该怎样认？假如要转发到50个群，还需求遣词润饰一下呢，这又该怎样认？

隐形加班的详细时长也很难客观量化。你很难说给老板干了10分钟活儿，就留存下10分钟的记载。李女士的案子，依照悉数时长核算也有失公正，究竟线上的作业和日子是交错的，裁判傍边，我只能归纳考虑她的加班频率、内容、薪资规范，判公司付出了3万元，适当于她两个月的薪酬。

除了隐形加班，关于弱势位置的特别劳作者的加班，其实更应当遭到咱们的注重和保护。比方我曾遇到过一个电梯工的案子，电梯从早晨运转到晚上，劳作者的作业便是摁电梯，上三天休一天，每天要干14个小时，禁绝脱岗、离岗、歇息，吃饭也有必要在电梯值勤室里。依照劳作法规矩，一天最多才干加班3个小时，但他适当于加班6个小时，用人单位归于严峻违法了。

那名劳作者是一位残疾人士，拿的月薪酬是北京市最低薪酬规范，后来和单位发生胶葛，打官司也提出加班费恳求，依照规范工时算，数字到达了18万多。但从单位视点，这活儿远远不像膂力工人那么累，有人的时分干一干，没人的时分在电梯里就歇息了，那这究竟是不是加班？

一审支撑了部分加班诉求，判了单位付出2万多元。劳作者上诉，二审我辗转反侧地审，用人单位一会这么说，一瞬间那么说，终究表达的是，劳作者正午能够躺着歇息，值勤室有沙发。但我依据劳作者供给的考勤记载，还有物业的陈说，电梯每天开那么长时刻，她就得干那么长时刻，终究就采信了劳作者「早七晚九」的建议。电梯工尽管强度上没那么累，但考虑到自然人的生理需求，我以为劳作者便是需求在电梯里作业接连14个小时无休，终究就做出了付出加班费10万元的判定。

你会发现，在司法领域中，加班问题触及的点又细又杂，许多东西都没有一个确认的规范答案，有时分限于依据，有时分限于案情，都需求依据详细的案子再考虑。或许你会感到加班是广阔劳作者反响比较激烈的问题，但其实法官也成天在纠结怎样拿出有压服力的规矩，做出一个合理的审判。

郑吉喆在宣判案子受访者供图

之所以能够体恤劳作者，是由于我自己就成长在一个劳作者的家庭。

我出生在沈阳，爸爸是一家医院的行政人员，妈妈在一家国企做计算作业，他们便是一般的劳作者，一辈子在一家单位，一向干到了退休。我记住小时分，妈妈常常需求加班，每个月末至少有那么一两天，她计算出产车间的作业，要熬到下半夜才回来。我比及睡觉也不见妈妈回来，要第二天早上醒来才干看到她，小孩嘛，就挺挂心的，怕妈妈累垮了，又怕妈妈走夜路有风险，早上看到她疲乏归来的姿态，又很疼爱她。现在我妈都快七十岁，现已退休十几年了。

爸爸作业没那么忙，比较注重我的教育，担任送我上下学和去补习班。我上高中的时分，沈阳当地电视台有一档法庭节目，直播案子庭审的进程，还有法官下终究判定的姿态。那种严厉的感觉，对我很有吸引力，这成为我学法令的动机。

2003年高考，我就报考了我国政法大学法学院，来到了北京。研讨生结业后，我先考到了一中院，后来遴选到三中院，到现在快14年，承办了4000件案子，其间有一半都是劳作争议案子。搭档说我，「走路小跑，吃饭按秒」，简直每天最早到单位，晚上最晚脱离。我的孩子比较小，常常是他睡觉的时分，我还没回家，等他早上起来，我不到七点就去上班了，所以孩子就以为爸爸只需周五晚上才下班，我感到亏欠，就在周五给他带许多零食回去。

我加班的确比较狠，特别是近几年，每年的案子量特别大，而我办案又比较细，假如觉得案子哪里不合理，有疑点，就不会给案子简单下判。假如自己都压服不了，我就要再揣摩，再研讨，把檀卷看一遍，把依据捋一遍，乃至晚上八九点钟给律师打电话补依据。只需比及把自己压服，愈加挨近了现实和本相，心里到达豁然的感觉，我才会做出终究审判。也因而，我的二审判定书论说往往比一审的还要长，哪怕维持原判，也会依照我的逻辑从头说理一遍。

关于劳作争议案子，其实我形象最深的，是刚到三中院作业的时分，每年快春节，总能接到农民工的案子。不像现在的白领，对立公司有合同，有的还能供给录音依据，但农民工举证认识十分弱，有的连张欠条都没有，拿的都是自己干活的计算单，常常能看到，用人单位不认账，劳作者就有一种有苦说不出的感觉。

这类案子根本没有律师，都是劳作者自己出庭，他们文化水平不高，皱皱巴巴的脸，当庭拿出自己琐细的笔记，有的还把干活东西带来了，说便是用这东西干的活儿，怎样就不供认呢？作为法官，我就替劳作者着急，他们说的很或许是真，但依据上又不厚实，那时分就总想经过自己的作业，重复向用人单位诘问细节。那时分，许多案子的功夫不在庭上，而是庭审完毕后，把雇主或许工头拉到法庭门外，跟他们做调停，寒冬腊月的，金额又不是很大，让他们能不能付劳作者工钱，不要让他人白手回家春节。

记住劳作者对我说，法官，这个案子能快点开庭吗？咱们就等着拿到钱，坐车回家春节了。话里蕴含着劳作者对我的一份信赖，所以我养成「走路小跑，吃饭按秒」的习气，案子办得要快，还得办得稳重。

在二审的裁判文书模板里，终究一行字永久这样写，「本判定为终审判定」。这是我最了解的一行字，也是重如千斤的一行字。咱们国家的劳作争议案子采纳「一裁两审」制，关于许多劳作者来说，或许官司打了两三年，现已精疲力尽了，二审便是他们终究的期望。我了解老百姓打官司的折磨和压力，就有一种沉甸甸的责任感，每个案子都要拿出充沛的理论，给劳作者作出一个终究回应，对得起「终审判定」这几个字。

听完郑吉喆的普法课，居民向他竖起大拇指。受访者供图

审了这么多年劳作争议案子，能够感遭到，这几年相关案子有很大改动。

最直观的感触是数量持续上升，就拿我的案子量来说，最近三年每年结案700件以上，至少是2020年案子量的1.5倍，劳作争议在里边肯定是增多的趋势；其次是单个案子里的诉求恳求变多了，补偿金额也相应地添加。

还有一个感触是，调岗成为劳作者和用人单位发生冲突的一个显着原因。一方面是劳作者的维权认识在变高，想要保护作为职工的开展权，另一方面是公司行运用工办理权，有的是把某类岗位取消了，有的是技能革新导致岗位改动，还有一类是「侮辱性调岗」，比方把司理调成保洁员。由于两边态度不相同，对立很简单引发劳作争议。

我形象特别深，上一年年末就判过一个案子，一家闻名的上市公司，忽然间推行狼性文化，一张表发下来，要求职工一个月内有必要开展几个客户，完结目标没有奖赏，但完不成会扣钱。成果有一位劳作者成果垫底，公司就把他调到其他岗位。接下来的剧本都写好了，劳作者坚决不接受，也不去签到，单位说他不服从办理，先是正告和扣钱，之后便是三天不到岗算旷工，依据公司规章准则第多少条，向他宣布劳作合同免除告知。

前面也讲过，我审案子一般比较细，就去网上查找了这个案子当事人的布景信息，发现他之前在这家公司干得不错，这家公司微信公号里还有他拿着先进作业者红旗的相片，可一个「狼性」查核没过，弄到把作业丢了。

二审中我支撑了劳作者。用人单位现已有许多办理劳作者的手法，但劳作者不是机器，而是有血有肉的人，也想要追求更好的开展。即使两边合同存在约好，公司有权进行调岗，可是通常状况下，咱们依然以为需求协商一致，究竟触及到劳作者岗位的严重改动，对人的影响不是一星半点的。

还有一个咱们3月份刚判的案子，也很典型，广告规划职业，单位成绩下滑，想要把劳作者从望京调到管庄去，劳作者不同意，单位就换了一种做法，变相给他添加作业量。本来他一天大约画40张规划图，忽然就增派到50张，之后一路涨到60张，他从前企图努力完结，从加班批阅能够看出来，每天要加班两个半小时。成果单位告知他，明日开端需求70张，劳作者就急了，直接跟单位说，回绝加班，回绝不合理的作业量，单位就以不服从作业办理为由给他开了。

裁定和一审都以为，没有依据证明作业量不合理，并且劳作者的确有顶嘴行为，公司归于合法免除劳作合同。但二审我从头查依据，找到公司拟定过一张季度查核表，一天大约画40张图绩效便是满分，其他组里还有两名职工出庭给劳作者作证，说他们也干不完。我判别依据厚实，就把案子给改判了，判定中清晰指出，单位尽管有用工办理权，但应该把作业设定在合理领域，劳作者回绝不合理作业量的，不归于不服从作业组织。

这两个案子仅仅缩影，相似绩效查核带来调岗问题的案子是一把一把的。近两年部分公司效益欠好，就把绩效设定过高，完不成就调岗，或许直接免除劳作合同，但这么做肯定是违法的，劳作者诉之法令，根本上都能够胜诉。

现在还有许多公司会给劳作者作出一些强势约好，比方免除合同条款设置了五六十项，绩效查核凭心境打，搞末位筛选准则，这都归于侵略劳作者合法权益。劳作者很或许签下许多对自己晦气的条款，或许被逼做出不合理的约好，但实践上，除了法令清晰规矩的例如公司破产等状况外，公司不允许再创设其他单方面免除劳作合同的条件。你想想，假如公司任意开条件，年末让劳作者干出100万成绩，干不完走人，没有任何补偿，凭什么？所以从法院视点，咱们就要加大对合同规章准则检查的力度，对不合理的强势约好作出无效判定。

劳作者是需求保护的，但法院相同保护企业的合法权益。比方就有这么一个案子，职工看了三天《笑傲江湖》，被单位发现后开除，告到二审法院，单位说咱们都很忙，就他在看电视剧，刚开端劳作者不供认，由于是倾向规划的职业，他说在研讨明代服饰。我也是一点点捋了他三天一切的网络阅读记载，发现早上九点就开播，每集时刻还不相同，有的开了倍速或许快进，一边看，还一边查扮演者的明星绯闻，真的是沉溺式体会。和一般状况的上班摸鱼还不相同，终究我就判单位赢了，不然对单位太不公允了。

当然，只需劳作者依据满足，法院更多的仍是支撑劳作者。关于李女士的案子，我的初心便是期望给她带来公正和正义，也觉得需求找一个小切断，去推进法令往前走一步，咱们的劳作法是上世纪九十年代立的，没办法考虑到现在加班的新样态。终究判定的补偿金额尽管没有很大，但最起码能够供给一种新的测验和样本，将来咱们议论「隐形加班」的时分，或许看到有这么一个案子能够参阅。

我一向觉得裁判文书不该该是冷冰冰的，而是应该让老百姓能看得懂的。有时分遇到用人单位太过分，找各种理由给劳作者制作妨碍，我就会在判定书里表达自己的愤恨。在「隐形加班」案子里，判定书便是我交出的一份自己的答卷，但加班问题仍是一根很粗的线条，在司法上还有很大前进的空间。

究竟是一个改判案子，我想的是会发生必定影响，辖区法院和底层法院会从头留意「隐形加班」这个问题，但没想到在媒体的注重之下，案子屡次上了热搜，引发颤动的评论，其实也能反映出来，有适当份额的劳作者深受其困。

案子在本年两会的作业陈说中被说到，本年2月27日也现已当选全国法院的参阅案例库，最高院认可了构成「隐形加班」确认的「供给本质性劳作」和「显着占用时刻」两条准则，这意味着，法院之后判定相关案子就有了清晰的参阅。咱们经过裁判文书网也能够检索到，更多判定书里呈现了「隐形加班」字眼。

现在评论很热的还有「离线歇息权」，之所以反响这么激烈，是由于劳作者真的太巴望下班后彻底不受作业打扰，具有自己的私家空间。咱们都很有同感，微信「叮」的一声，或许来一封邮件，闲适的周末就没有了。我也留意到一些观念，说「正常的加班费都没有，还评论什么离线歇息权」，许多职场人面临现状都有一种无计可施的感觉。现在离线歇息权也是在一个想象阶段，还没有相关法令法规作出清晰规矩，我期望在未来能够看到一些新改动。

图源剧集《无法成为野兽的咱们》

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