我的胃，有你懂
人间烟火气
最抚凡人心
大雪时节的到来
标志着仲冬时节正式来临
除了“早八”的铃声
唤醒你冬天一天生机的还有
——Ta！
今日就和小编一同
来盘点一下
那些懂你、让你
毫不勉强早上的早餐吧
周一
MONDAY
“一日食三枣，芳华不显老”
无妨来尝尝这款枣糕
精美又绵密的口感里
糅杂着来自草本叶片的幽香
粗粗的面条
吸溜一口不咬断
由它来敞开一周
一碗面下肚
如同从口腔到胃
都晒到了冬日暖阳
加个鸡蛋
今日烦恼折半
当绵软有嚼劲的糯米圆子
邂逅甜美可口的桂花酒酿
将会演出一场怎样的味觉盛宴呢
麦香、酒香、桂花香
甜美又养颜
紫薯银丝卷甜美适中
南瓜饼外脆里酥
烧卖软糯进口即化
都不失为早餐好拍档
周二
TUESDAY
吃面这件小事
值得做到极致
劲道爽滑的面条配上
浓香浑厚的麻酱
再来一颗金灿灿的欢欣坨
喝上一口鲜美豆浆
来一场有着江城专属痕迹的“过早”
圆滚滚的红糖锅盔
在冰冷的冬日早晨
还能当暖手宝哦！
麻酱堆叠稠密
小葱赶来提鲜
花生追加香脆
白粥再上升一层温暖
紫薯粥温润甜美
也不失为早餐的好挑选
周三
WENDENSDAY
时刻仓促
“早八”不易
小编温馨提示
不能忘掉打包一份早点哦
煎烙咸香酥脆
再配上一口热豆花
白菜萝卜鲜香爽口
每个早晨都要好好犒赏自己的胃
软嫩香酥的肉饼
外皮被煎炸得金黄酥脆
即便匆忙
也不能抛弃早餐里的小夸姣
周四
THURSFDAY
它是躲在温暖屋内
看着窗外吼叫的小确幸
是即便烫嘴
也舍不得慢点吃的温柔乡
来
一同嗦面！
皮薄馅大的包子
每一褶都凝聚了
食堂阿姨的高明厨艺
最简略的白粥
用朴素充分的满足感
温暖了胃的一夜寒寂
周五
FRIDAY
当一锅热气缓缓升起
米饭温香
炒菜爽口
心之所向是家的滋味
在华中大食堂
早上也能吃到炒菜哦
鲜美的米线
再加点佐料
入嘴时当心烫口
这初冬的榜首口鲜
请必须收藏！
当红薯在灯光下散发出盈润的光
美好也渐渐升温
清晨一口软糯的蒸红薯
遣散冬日里的冰冷
红薯馒头紫薯包
炒菜米线热干面
豆浆米粥大肉包
尽在吃货福地华中大
更多一周早餐组合
等你来开掘！
让我们红尘作伴
吃得白白胖胖！
来历：华中科技大学官方微信大众号
修改：高翔、艾婷
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下班回复微信，算加班吗？
2022年，北京，发生了一同看起来很寻常的劳作争议案子，但由于法官留意到里边的「隐形加班」问题，让案子的走向变得不那么寻常。
案情大约是这样：一名李姓女士由于和公司领导发生冲突，被移出各个作业群，尔后她未去公司上班，终究被公司以旷工为由开除了。李女士不服，把公司告到劳作裁定和底层法院，提出好几项补偿诉求，但官司没打赢。她持续上诉，案子二审落在了北京市第三中级人民法院（以下简称「三中院」）法官郑吉喆手上。
郑吉喆在法院作业快14年，主审案子近4000件，其间许多是劳作争议案子。他留意到，李女士提出的加班费这一项诉求和以往不太相同，她的岗位是运营担任人，常常深夜收到领导的音讯和电话，周末还要在客户微信群值勤，被牢牢绑在微信里，作业和日子没有了分界线，是典型的线上「隐形加班」。但「隐形加班」在法令上没有界说，一审也由于依据不足、欠好确认而驳回了加班诉求。
案子的争议点很显着：差异于传统加班，没有发生在作业的工位，而是在家里的电脑或许手机上，这样的作业方式能不能支撑为加班？
依据出息无忧发布的《职场人加班现状调查陈说2022》，84.7%的职场人在下班后仍会注重作业相关信息，饱尝「隐形加班」的困扰。郑吉喆认识到，这是一个遍及问题。他一页一页翻看李女士案的电子檀卷，终究抓到一些细微但很要害的依据，做出改判，支撑了李女士的加班诉求。
在裁判文书里，郑吉喆第一次清晰运用「隐形加班」字眼，并对「隐形加班」的概念做出诠释。判定成果发布后，案子屡次上了热搜，在本年两会的作业陈说上也被说到，并当选全国法院的参阅案例库。这意味着，法院之后判定「隐形加班」的相关案子有了清晰的参阅。
本年3月，我在三中院一间会议室里见到郑吉喆，他眼睛小小的，脸上堆着笑，说话声响平缓，一点点没有法官一惯展露的威严。现实上，他说起话来充溢温度，他是三中院以快闻名的法官，「走路小跑，吃饭按秒」。相同作为劳作者，他也是加班最狠的法官，每天最早到单位，最晚脱离。在他孩子很小的时分，由于每天加班到很晚，总是见不到，以为爸爸只需周五晚上才下班。
除了李女士的案子，郑吉喆还向咱们叙述了他观察到近几年劳作争议案子的改动，加班领域案子审理难度也在加大，法官常常会感到「左右为难」。
但只需依据满足，郑吉喆一向会挑选保护劳作者。就像「隐形加班」的案子相同，即使改判有压力，司法上对此的解说是一片空白，他仍是想要供给一种新的测验和样本，在加班问题上做出一点细小的改动。
以下依据郑吉喆的叙述和案子判定书收拾。
文｜程静之
修改｜槐杨
图｜（除特别标示外）受访者供给
从诉讼类型来说，其时感觉它并不是一个多么稀罕的案子。我记住案子是在线上开的庭，当事人并没有出庭，是律师代表了她，在庭上对案情做了详尽描绘：
李女士，2019年4月入职北京一家互联网公司，担任产品运营岗位担任人。两边劳作合同约好，李女士将履行不守时工时制，每年10天带薪年度假，根本薪酬为15500元，依据项目状况发放奖金。李女士觉得自己常常深夜、歇息日都在为单位作业，却没有得到应有的加班费，被辞退后，李女士恳求过劳作裁定，提出付出加班费、未休年假薪酬、违法免除劳作合同补偿等几项恳求，金额算起来有好几十万，但都被劳作裁定和一审法院驳回。李女士不服，这才上诉到了我地点的北京市第三中级人民法院。
作为二审法官，开庭之前，案子没有提交新依据，我整理的是一审的判定书，二审的上诉状，要点看两边打官司的焦点在哪儿。有的状况一审法官现已说得很清楚，给出的理由也满足，我不必详细再审。但阅卷的时分，唯一感觉加班费这一项，跟以往的状况好像不太相同。
在李女士供给的聊天记载等依据中，能够看到她平常的作业内容很冗杂，包含建立运营组织构架、办理内容团队、商务拓宽等。由于运营的作业特性，她需求在部分作业日下班时刻或许歇息日，使用微信、钉钉等交际媒体和搭档进行交流，保护客户关系，归于在家「线上加班」。但公司一方的说辞是，仅仅回复一下客户需求的信息，给职工打个电话，这不归于加班领域。
就传统的案子而言，加班归于超时作业，劳作者的建议一般都比较清晰，比方歇息日到单位去了，或许下班还没走，供给打卡记载就能证明ta出勤了。但这个案子的争议点在于，李女士的加班十分「隐形」，没有发生在作业的工位，而是在家里的电脑或许手机上，这样的作业方式能不能支撑为加班？
一审法院判定了不支撑，给出的理由是，李女士建议的大部分日期不在法定节假日；不能证明详细的作业内容、作业时长；两边合同约好过「不守时作业制」。现实上，更多案子也都跟一审法官做出差不多的判定，由于没有清晰的法令或许司法解说说，线上加班就要判支撑，许多时分法官即使想认，也不知道该怎样认。
但二审中呈现这样一个回转，只需契合国家规矩的特别岗位，并且经过人力资源社会保障部分批阅，用人单位才干施行不守时作业制，比方百货商场、超市这一类。李女士公司代理人当庭供认，他们的不守时作业制没有经过批阅。
律师接着又论说，依据李女士供给的钉钉打卡记载，阐明公司对她的作业时刻并不是没有查核，而是需求依照规范工时上下班打卡。也便是说，合同里所谓的「不守时作业制」，其实便是个壳，公司适当于把自己的说法推翻了。
一个多小时的庭审进程中，公司并没有否定李女士的劳作，这也使得支撑李女士线上作业归于加班行为有了更多的合理性。但案子假如要改判，详细从哪些视点说理？「隐形加班」的概念要怎样定性？加班时长又怎样量化？
庭审完毕后，这几个凸显的问题就萦绕在了我的脑子里。
下班回复微信，算加班吗？
下班回复微信，算加班吗？2022年，北京，发生了一同看起来很寻常的劳作争议案子，但由于法官留意到里边的「隐形加班」问题，让案子的走向变得不那么寻常。案情大约是这样：一名李姓女士由于和公司领导发生冲突，...